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- 发表时间：2022-12-09 09:31
近三千所高级院校，五六百个学科专业，若何选？哪些专业比照有前路，约略说有“钱途”呢？
交情提醒一下：今年的高考人数抵达1031万人，创下了2010年以来的新高。几年之后，这1031万人又将成为作事的比赛对手。
中证君从最真实的“收入”角度，统计了A股3000多家上市公司近几年的行业薪酬情形，并关营区域、研发、国家援救财富标的，为诸君考生和家长提供一份最有“钱途”的专业填报指南。
鄙谚说，“女怕嫁错郎，男怕入错行”。当然有一种叙法叫“没有落日资产，只要夕阳公司”，但倘使能去一个“朝阳财富+朝阳公司”，岂不更好？中证君遵循申万(二级)行业分类，统计了各行业近5年的营收复合增长率，在必然水平上反响了这些行业的景胸襟。
其他们电子(严沉包括消歇本事、博鱼体育原料、产业、可选花消等行业)、电子制造、营销传播、互联网传媒、调节效劳行业，这五大行业在近5年保护了30%以上的营复兴合增进率；半导体、、调治迟钝、环保及工程任职、物流、综合、酒店、旅游综关、估计打算机垄断、、修建等行业，也完毕了20%以上的营收复合延长率。
须要警卫的是，控制行业露出出典型的周期性特性，比如证券、、半导体等；也有行业在近3年增速放缓，例如互联网传媒、栈房、筹算机摆布等。节制行业受益于需要侧改良等，近两三年增快较快，比方水泥、钢铁、煤炭开垦、造纸、石油斥地、煤油化工等。
按照证监会行业分类(新)，2018年人均薪酬前十大行业是租赁业、资本墟市办事业、其他们金融业、货币金融服务业、航空运输业、石油和天然气开拓业、水上运输业、互联网和干系供职业、诱导襄助举止业、土木工程修筑业。
金融是每年高考选专业的大热门，这与金融业长期的高收入水准有合。金融是一个角逐绝顶热烈的行业，同时也是一个偏周期的行业。结业后他们必要一点运气，智商、情商的辩论，心绪层面的博弈，通俗也不能少。思读金融，我们必要一个全盘的自我们评估。
农业，纺织业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，生态保持和境遇处置业，畜牧业，化学纤维制造业，农副食品加家产，渔业，造纸和纸制品业，木料加工和木、竹、藤、棕、草制品业，这十个行业2018年人均薪酬最低，均低于10万元。
必定程度上叙，A股3000多家上市公司代表了各行业的出色者，其薪酬水准也起到了行业标杆服从。2018年A股上市公司人均薪酬在5万-20万元的公司占比为81.93%，仅有不到50家(占比1.33%)上市公司人均薪酬非常50万元。
闭座来看，2018年人均薪酬排在前100位的上市公司，厉重分布行业是证券、兴办、业、、互联网传媒等；2018年人均薪酬排在前500位的上市公司，主要分布行业是建造、证券、、互联网传媒、打算机专揽等。
在地域上，2018年人均薪酬排在前100位的上市公司主要漫衍在北京、上海、深圳、南京、苏州；2018年人均薪酬排在前500位的上市公司首要分布在北京、上海、深圳、南京。
这些表述直接呈现了大家们国经济社会滋长的需要，各大高校也相应举办了专业方面的调度，以保障人才培育质料。
遵循2019年3月培植部网站数据，2018年度，寰宇各大高校新增挂号本科专业最多的是：数据科学与大数据技艺(196所)、工程(101所)、智能科学与才力(96所)、智能建设工程(50所)。新增审批本科专业最多的是：人工智能(35所)、汇集空间稳定(25所)、博鱼体育管帐学(13所)。
各大高校被吊销最多的专业分裂是：装束与服饰打算(17所)、作育才具学(13所)、信歇与策动科学(12所)、产品策画(11所)、信息办理与音尘形式(11所)。
东财Choice数据，节制热门新兴资产概想板块上市公司2018年的人均薪酬，主要在10万-20万元之间，国产芯片、人工智能、大数据、高端制造排名居前。但确实比不上证券、博鱼体育金融等规模上市公司30万以上的人均薪酬。
虽然，BAT等互联网公司均未在统计之列。从任用启事来看，他们敷衍新兴家当身手人才的需求诟谇常高的。
前不久，华为海想的人才雇用音问在友人圈多量转发，终究上全班人国芯片行业存在较大的人才缺口。《中国集成电途产业人才白皮书(2017-2018)》统计透露，全部人国集成电途财富人才需要周围约为72万人利用，终了到2017年末，全班人国集成电路产业现有人才存量40万人操作，人才缺口为32万人，年均人才须要数为10万人支配。
倘若想结业以后参加研发岗位，哪些行业许可“砸钱”，这份榜单可以给我们一个参考。
2018年A股研发加入超过百亿元的公司全数有109家，首要分散在汽车整车、钢铁、电子制造、筹划机安排、通信设立等行业；研发人员人均研发支付卓绝50万元的公司完全有544家，紧要分布在化学制品、化学制药、钢铁、、生物制品、财产制品、半导体、告急、曲折压设置、电源筑树等行业范畴。
遵照成就部第4次学科评估成果，遵守学科全部程度得分，前2%排名为A+，中证君拾掇了全豹专业中的A+类高校，供你们参考抉择，完美版评估结果请参考中国学位与推敲生教育信息网。
人均员工薪酬谋划本事：将现金流量表中的“支拨给职工及为职工支付的现金”和资产负债表中“搪塞工资”期末数与期初数的差额加总得出的数据，尔后除以期末在职员工总人数。付出给员工的现金网罗薪酬除外的培训费用等选项。
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